昨日，恩施州委決定，對履職盡責表現(xiàn)優(yōu)秀的12個領(lǐng)導班子和23名領(lǐng)導干部予以通報表揚。對表現(xiàn)較差的6個領(lǐng)導班子要求限期整改，對履職盡責表現(xiàn)較差的16名干部進行組織處理。至此，該州已對41名履職盡責不力的干部采取組織處理。
今年初，恩施州抽調(diào)104人組成22個考核組，對100個州管領(lǐng)導班子、952名州管干部2015年度履職盡責情況開展了對照各單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部重點工作項目清單，以“事”為中心的360度考核。首次在個別座談中要求談話對象按照不少于30%對領(lǐng)導班子和成員履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)等情況進行反向評價。
精準運用考核結(jié)果，讓平者讓、庸者下。按照《關(guān)于推進領(lǐng)導干部能上能下的實施意見》，恩施州委決定，對6個領(lǐng)導班子限期整改。對7名不適宜擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導干部進行組織調(diào)整，其中，免職5人，改任非領(lǐng)導職務2人。批評教育談話提醒9人。
限期整改的6個領(lǐng)導班子，因班子不團結(jié)，履職盡責不到位，主要負責人或班子成員因違紀違規(guī)被紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查。免職的5人，因激情減退、威信差或因違紀違規(guī)被紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查；改非的2名干部，因在同一崗位工作時間較長，在干部職工中威信較差，不能勝任工作崗位需要；9名干部因工作激情減退，事業(yè)心責任感不強，在班子內(nèi)部鬧不團結(jié)，自我要求不嚴格，不遵守工作紀律，干部職工認可度較低被批評教育談話提醒。
去年7月中央頒布《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定》以來，，恩施州委動真碰硬、著力整治“為官不為”，已先后對41名干部采取組織處理。其中對因巡視發(fā)現(xiàn)問題、工作不敢擔當、威信較低、履職較差和違紀違規(guī)的24名干部予以免職，對人崗不相適應的8名干部予以交流。
嚴格職責考核荊門調(diào)整28名領(lǐng)導干部現(xiàn)職
昨從荊門市領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部履職盡責工作會上獲悉，該市綜合運用履職盡責考核成果，推進干部能上能下，5個單位和有擔當、業(yè)績突出的20名干部受表彰；28名履職能力、精神狀態(tài)或擔當方面存在問題的領(lǐng)導干部被組織調(diào)整；11名存在苗頭性、傾向性的干部，被批評教育和誡勉談話。
今年初，荊門市對103個市管領(lǐng)導班子、1500名市管領(lǐng)導干部2015年度履職盡責情況進行考核，全面掌握領(lǐng)導干部的德能勤績廉情況。按照《關(guān)于推進領(lǐng)導干部能上能下的實施意見》，市委決定，對28名不適宜擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導干部進行組織調(diào)整。其中，免職4人，改任非領(lǐng)導職務4人，轉(zhuǎn)崗、平職交流或其他方式調(diào)整職務20人。
免職的4人，工作長期打不開局面，影響事業(yè)發(fā)展，群眾有意見；4名改任非領(lǐng)導職務的干部，能力一般，擔當精神不足，工作積極性下降；20人因不思進取，工作中不敢較真碰硬，被直接轉(zhuǎn)崗；11人工作方式不得當，領(lǐng)導藝術(shù)不強，崗位上發(fā)揮作用不夠，接受批評教育和誡勉談話。
今年開始，該市履職盡責實現(xiàn)“三個全覆蓋”：一是人人擔責，干部全覆蓋。從領(lǐng)導到一般干部，都要填寫項目清單。二是層層履責，組織架構(gòu)全覆蓋。市、縣、鄉(xiāng)所有二級單位及農(nóng)村“兩委”班子全納入。三是事事盡責，職責事項全覆蓋，把涉及到改革、發(fā)展、穩(wěn)定、民生、法治、生態(tài)、黨建等方面職責全納入。
