國家層面的社保入稅政策已然敲定，明確自2019年1月1日起，社保由稅務(wù)部分統(tǒng)一進(jìn)行征收。2018年7月20日，國家出臺(tái)《國稅地稅征管體制改革方案》，直到現(xiàn)在，依舊熱度不減，各種媒體爭相報(bào)道，企業(yè)也是非常關(guān)注，想知道會(huì)給企業(yè)帶來哪些影響，應(yīng)該怎樣應(yīng)對(duì)。這篇文章就社保入稅這一問題給大家?guī)硭拇髴?yīng)對(duì)法寶。
法寶一：勞務(wù)用工
這種用工模式有兩種情形，一種是不屬于勞動(dòng)者的用工，比如實(shí)習(xí)生，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休返聘，這種因?yàn)樯矸菰?，被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的可能性較小。還有一種情形就是身份是勞動(dòng)者，但是雙方是個(gè)人勞務(wù)承包關(guān)系。比如公司找著一個(gè)下崗員工承包公司的保潔。要求他根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的日常清潔。這種情況下，風(fēng)險(xiǎn)較大，一旦沒有操作好，符合了勞動(dòng)關(guān)系的三要素，就會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
法寶二：勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣雖然不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但由于政策原因，特別是2012年之后，不僅成本很高，風(fēng)險(xiǎn)也大。從政策上來講：
第一，勞務(wù)派遣受臨時(shí)性、輔助性、替代性三性限制；
第二，比例限制，人數(shù)不能超過10%；
第三，連帶責(zé)任；
工傷，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雖然法律規(guī)定有用人單位（勞務(wù)派遣單位）承擔(dān)，但是實(shí)際上，大多還是實(shí)際由用工單位承擔(dān)。
法寶三：平臺(tái)用工
平臺(tái)用工雖然屬于新進(jìn)用工模式，其實(shí)并沒有脫離法律的框架。它指的是企業(yè)將業(yè)務(wù)分派到平臺(tái)，然后由個(gè)人從平臺(tái)上承接相應(yīng)業(yè)務(wù)的行為，比如滴滴、京東眾包等。這種情況下，原則上不會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
法寶四：尋找專業(yè)平臺(tái)從根本上解決企業(yè)面對(duì)的問題
2019年1月1 日已經(jīng)悄然到來，你是準(zhǔn)備立刻采取行到還是繼續(xù)持觀望態(tài)度？尋找專業(yè)平臺(tái)從根本上解決企業(yè)面對(duì)的問題已經(jīng)刻不容緩，上海易路軟件有限公司專注為中大型企業(yè)提供以薪酬為核心的一站式人力資源云平臺(tái)，是亞太地區(qū)領(lǐng)先的人力資本服務(wù)供應(yīng)商，覆蓋員工「選用育留」全生命周期，幫助企業(yè)解決人力資源管理難題。
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