夏日情ktv自創(chuàng)立以來(lái)，歷經(jīng)十多載的磨礪拼搏，其分店遍及北京多個(gè)地區(qū)。十多年的風(fēng)風(fēng)雨雨，起起落落，靠的是公司與員工間的互信合作，靠的是全體員工對(duì)公司的認(rèn)同與奉獻(xiàn)，才能實(shí)現(xiàn)公司的持續(xù)發(fā)展，公司的發(fā)展離不開(kāi)外來(lái)人員的奉獻(xiàn)與努力。
實(shí)現(xiàn)公司與外來(lái)員工間的良好互動(dòng)，關(guān)愛(ài)員工生活，解決員工后顧之憂(yōu)，是公司經(jīng)營(yíng)方針中最重要的部分。為貫徹落實(shí)公司這一經(jīng)營(yíng)方針，公司也采取了眾多措施：
一、 嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，在公司內(nèi)部全面開(kāi)展普法教育。
每一位新進(jìn)員工入職后，人資部都會(huì)為其講解、說(shuō)明國(guó)家政策及公司制度，為每一位外來(lái)員工提供安全工作的保障，構(gòu)建安穩(wěn)的工作環(huán)境。對(duì)外地引進(jìn)的人才，使其能安心在北京定居、工作。
二、 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，幫助外來(lái)員工融入公司，接受公司理念，與公司共同發(fā)展。
企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中著力構(gòu)造而形成的為大部分員工所共享的愿景、行為準(zhǔn)則、企業(yè)價(jià)值觀(guān)等企業(yè)本質(zhì)特征的總和。它包括物質(zhì)文化、精神文化、組織文化、經(jīng)營(yíng)文化、管理文化、職工業(yè)余生活文化等范疇。企業(yè)文化的培育需要一下幾方面：
一、 不能忽視其前提——大部分員工的共同愿景，也就是說(shuō)企業(yè)文化的培育一定要講究人性化，要符合絕大多數(shù)員工的共同愿望、共同利益、共同價(jià)值觀(guān)，也只有這樣，才能齊心協(xié)力、眾志成城，企業(yè)才會(huì)擰為一股繩。
二、 企業(yè)文化的培育要落到制度上，要讓大家有法可依、有章可尋找，重在執(zhí)行力，需要有效的推動(dòng)者，力求規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化。
三、 對(duì)每位外來(lái)員工加強(qiáng)培訓(xùn)與技能訓(xùn)練，幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯，實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)。
公司每年在培訓(xùn)方面投入大量的的培訓(xùn)預(yù)算，安排各類(lèi)內(nèi)、外部培訓(xùn)、技能訓(xùn)練，幫助員工提升工作技能，既能夠更好的為公司服務(wù)，也為自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃打好基礎(chǔ)。
有付出就有收獲，公司全體員工也盡心盡職，辛苦工作，為公司效益的增長(zhǎng)做出了自己的貢獻(xiàn)。工業(yè)工程部每月都會(huì)提出數(shù)項(xiàng)工藝改善提案，提高生產(chǎn)效率；制造課在縮短員工工作時(shí)間，保障員工休息時(shí)間的情況下通過(guò)提高管理效率、改善作業(yè)流程
如果把黃渠ktv比作海，黃渠kvt的每一位員工就是浪花。它們之間相互依存，在發(fā)展壯大中真誠(chéng)相待。作為企業(yè)，黃渠kvt通過(guò)各種途徑給員工提供鍛煉學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，為其在日后的競(jìng)爭(zhēng)中能過(guò)脫穎而出提供了條件；身為員工，在良好的企業(yè)文化的熏陶下、企業(yè)制度的管理中，具備了健全的職業(yè)素養(yǎng)，克盡職守，在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。這就是真誠(chéng)相待，實(shí)現(xiàn)共贏。
