近期人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，截至2018年9月，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元，為全國最高。而小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)北京最貴，達(dá)到了每小時24元。很多職場小白面對數(shù)據(jù)都表示，自己的薪資數(shù)字“拖了后腿”。漲薪既能夠提高生活質(zhì)量，也是企業(yè)對個人能力的一種肯定，每個職場人都期待漲薪，然而漲薪卻經(jīng)常“缺席”，如何才能達(dá)到漲薪的標(biāo)準(zhǔn)，做“不拖后腿”的職場人呢？
專業(yè)技能維度
每個企業(yè)都對員工有專業(yè)技能的考核，對每一個職位、每一個層級的人都有完整的評價體系?？己耸且彩菐椭殘鋈税l(fā)現(xiàn)問題的一種方式，職場人需要對考核標(biāo)準(zhǔn)有清晰的理解，并分析每次的考核中，自己的工作問題出在哪里，并在以后的工作中加以完善。自己的工作能力逐漸提升了，工資自然水漲船高。
運用人際關(guān)系
運用人際關(guān)系既是團(tuán)隊協(xié)作，又是對資源的充分利用。職場人在工作中常會遇到這種情況，遇到超出能力外的問題，不知道該如何解決，如果只是任由問題存在自然是不行的，這時候職場人就需要通過人際關(guān)系來解決，如公司中實力很強(qiáng)的前輩，或是擅長此類問題的同事，通過他們的幫助，團(tuán)隊一起寫作完成，工作質(zhì)量更高。當(dāng)然，職場人也需要在平時多幫助其他同事，以保證在關(guān)鍵時刻其他同事愿意伸出援手。
注重效率
細(xì)化每天的工作，對工作制定合理的安排。職場人每天會面對很多工作，然而頭腦能夠高效處理問題的時間是有限的。這就需要對手里的工作進(jìn)行分段處理，如比較有難度、燒腦類型的工作就放在工作狀態(tài)最好的時候。而對于每天必做的重復(fù)性工作，由于非常熟練，則可以放在其他時間。工作效率提高，對于個人能力也是一種提高。
保持學(xué)習(xí)
工作是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，唯有保持學(xué)習(xí)，不斷吸收新知識、學(xué)習(xí)新技能，才能夠有效提升個人能力，在社會高速發(fā)展的背景下避免被淘汰。同時，學(xué)習(xí)還能開闊視野，拓展、融入更高的社交圈，獲得更多資源。職場人可以選擇對自己有幫助的培訓(xùn)課程，在業(yè)余時間推進(jìn)學(xué)習(xí)，58同城作為國民招聘大平臺，為了滿足職場人提升個人能力的需要，推出了職業(yè)培訓(xùn)專區(qū)，其中擁有豐富多元的培訓(xùn)課程，幫助職場人高效學(xué)習(xí)，提升個人職業(yè)技能。58同城還將不斷優(yōu)化平臺服務(wù)內(nèi)容，幫助職場人成為行業(yè)人才，一步步實現(xiàn)漲薪的目標(biāo)。
