90后，
一直都被架在輿論的頂端，
從來(lái)沒(méi)被放下去過(guò)。
從第一批90后已經(jīng)離婚禿頂，
到胃垮了性向彎了……
90后在輿論眼里簡(jiǎn)直已經(jīng)千瘡百孔。
不過(guò)據(jù)妙健康x脈脈數(shù)據(jù)研究院的調(diào)查，
90后還是hin愛(ài)惜自己身體的，
沒(méi)有健康福利的公司，
90后都不愿意去。
工作傷身傷心——這是職場(chǎng)人士的共識(shí)
(不是壹讀君說(shuō)的）
有七成的人認(rèn)為，
如果身體不健康、心累，
會(huì)反之影響到工作。
影響還挺嚴(yán)重，
70%以上的人已經(jīng)達(dá)到了“一般”及以上，
基本等于廢了。
也只有在這個(gè)時(shí)候，
才會(huì)關(guān)心自己還有沒(méi)有命能撐到用完掙的錢(qián)。
(如果有的話）
然后，
為了能讓自己更健康一點(diǎn)，
新一輪豬生開(kāi)始了。
73%的人用睡、吃來(lái)治愈自己
或者干脆選擇健康氛圍好健康福利多的公司。
畢竟，
拖延癥這種東西，
每個(gè)人多多少少都有點(diǎn)，
靠自己是不可能戒掉的，
這輩子都不可能的。
對(duì)90后來(lái)說(shuō)，
這種想法尤其明顯，
66%的受訪90后覺(jué)得公司有沒(méi)有健康福利，
簡(jiǎn)直影響自己對(duì)公司的歸屬感。
但現(xiàn)在的情況是，
目前很多公司都沒(méi)有意識(shí)到給員工提供健康福利這一點(diǎn)，
接近六成的受訪員工覺(jué)得自己公司提供的健康福利一般，
甚至是差。
給員工的健康投入也偏低，
大多在100-499之間。
但員工認(rèn)為，
公司除了該給員工提供定期體檢外，
還應(yīng)該考慮到工作環(huán)境和空氣質(zhì)量，
給員工提供完善的醫(yī)療保險(xiǎn)。
甚至80和90后還覺(jué)得，
公司應(yīng)該提供健康的餐飲。
所以，一站式企業(yè)員工健康管理平臺(tái)妙健康建議，公司應(yīng)該引入專(zhuān)業(yè)的第三方以及互聯(lián)網(wǎng)化的移動(dòng)健康管理等新模式。雖然公司為員工提供健康福利可能會(huì)導(dǎo)致成本增加，但更多的是會(huì)提高員工的滿意度，90后員工尤其。
妙健康推出了全新企業(yè)福利外包模式，可在企業(yè)不更換機(jī)構(gòu)、不更換套餐、不增加費(fèi)用成本的基礎(chǔ)上，為企業(yè)提供包含電話醫(yī)生、高頻補(bǔ)貼、健康管理等多項(xiàng)增值服務(wù)的員工健康險(xiǎn)、員工體檢等健康服務(wù)。
