今年來,陽新縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)深入實施干部素質(zhì)提升年行動,將青年干部素質(zhì)能力提升作為“人才強區(qū)”的重要抓手,通過“一線練兵、實戰(zhàn)賦能”,讓青年干部在服務企業(yè)、攻堅征遷等硬仗中經(jīng)風雨、長才干,逐步成長為懂業(yè)務、善攻堅、接地氣的“多面手”。
搭平臺壓擔子,在急難任務中錘煉專業(yè)本領
“企業(yè)的事就是我們的事,再急再難也要頂上去!”這是開發(fā)區(qū)青年干部在服務一線常說的話。為提升青年干部的專業(yè)素養(yǎng),開發(fā)區(qū)將重點項目、緊急任務作為“練兵場”,讓他們在實戰(zhàn)中學習政策、掌握方法。
湖北愛騎士體育用品有限公司面臨的“排污許可證加急辦理”難題,正是青年干部方建城的“成長考題”。5月17日(周六),企業(yè)因二期擴建需重新核發(fā)排污許可證,而歐洲客戶驗廠在即,證件能否及時拿到直接關系訂單成敗。開發(fā)區(qū)第一時間將任務交給方建城,既是信任,更是培養(yǎng)。他迅速調(diào)用平日積累的環(huán)保政策知識,主動對接縣環(huán)保局,放棄周末休息啟動“加急通道”——一邊指導企業(yè)梳理材料,一邊跟進審批流程,從“政策解讀”到“細節(jié)糾錯”全程跟進。5月19日上午,許可證順利送達企業(yè),比預期提前了3天。這場“攻堅戰(zhàn)”中,以方建城為代表的青年干部不僅展現(xiàn)了對審批流程的熟練掌握,更錘煉了“臨危不亂、高效協(xié)同”的專業(yè)能力。
這樣的“實戰(zhàn)培養(yǎng)”在開發(fā)區(qū)已成常態(tài):讓青年干部牽頭對接重點企業(yè),在解決“用工難”“審批慢”等問題中熟悉產(chǎn)業(yè)鏈;安排參與項目申報,在與部門對接中掌握政策落地技巧。通過“干中學、學中干”,青年干部的專業(yè)素養(yǎng)在服務企業(yè)的“最后一公里”中持續(xù)提升。
沉一線接地氣,在群眾工作中提升攻堅能力
“征遷不是簡單的‘拆與遷’,是要讓群眾從‘不理解’到‘主動支持’?!睘樘嵘嗄旮刹康娜罕姽ぷ髂芰?,開發(fā)區(qū)將他們派往征遷、信訪等基層一線,在與群眾“面對面”中練作風、增本領。
在某次涉及127.5畝魚塘、45畝山林、720棺墳墓的征遷任務中,青年干部們成了“主力軍”。面對“一墳多遷”引發(fā)的群眾抵觸情緒,開發(fā)區(qū)沒有簡單下指令,而是引導青年干部“用腳丈量民情、用心化解矛盾”:先是跟著村灣干部入戶宣傳,用“家常話”解讀補償政策,在一次次耐心解答中學會“換位思考”;再針對困難群眾,主動聯(lián)系挖土機、協(xié)調(diào)遷墳事宜,用“幫辦代辦”消除他們的后顧之憂;最后創(chuàng)新采用“白加黑、5+2”工作模式,通過上門走訪、電話溝通等方式,讓群眾隨時能找到人、說上話。
“以前跟群眾說話會緊張,現(xiàn)在能坐下來聽他們吐槽,還能幫著想辦法。”參與征遷的青年干部鮑文焌坦言,這段經(jīng)歷讓他們真正理解了“群眾工作無小事”,也練就了“嘴勤、腦勤、腳勤”的硬功夫。最終,720棺墳墓順利遷移,300畝土地如期平整,7棟房屋成功征收,青年干部在攻堅克難中,群眾工作能力實現(xiàn)了從“生澀”到“熟練”的跨越。
強機制重導向,讓成長路徑更清晰、更扎實
青年干部的快速成長,需要系統(tǒng)的培育機制,開發(fā)區(qū)一方面建立“導師幫帶制”,由經(jīng)驗豐富的老干部一對一指導,傳授群眾工作技巧、政策運用方法,幫助年輕干部快速突破“本領恐慌”;另一方面搭建理論學習平臺,依托黨工委理論學習中心組擴大會議、青年干部夜學大講堂等活動,定期開展政策解讀、業(yè)務研討,讓干部“常喝墨水增知識”,從理論學習中明晰發(fā)展方向,讓大家分享服務案例、交流成長心得,在互學互鑒中共同進步。
如今,開發(fā)區(qū)的青年干部中,有人成了“企業(yè)服務員”,能精準對接企業(yè)需求;有人成了“征遷能手”,善于用真情化解矛盾;有人成了“項目攻堅員”,在土地平整、設施配套中沖在前。他們用行動證明:在開發(fā)區(qū)這片沃土上,只要肯扎根一線、實干擔當,就能從“新兵”成長為“骨干”。
下一步,陽新縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)將持續(xù)優(yōu)化青年干部培養(yǎng)機制,讓更多青年在服務發(fā)展、攻堅突破中提升素質(zhì)、綻放光彩,為開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春動能。
通訊員:明喻
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